作者：陳意玫｜領導力發展教練和引導師。中年而後半退休，實現在家鄉台灣的歸屬感，真實能安身立命。簡單四字但崎嶇路途，如人飲水冷暖自知。繼續！ 中華傳統文化 這個GRC 的一個創新是每天有一段中國文化對話環節，5 天當中進行地十分艱難，一直遭到成員的攻擊，其中有因為組織方式及創...

作者：徐維廷｜諮商心理師。年屆不惑。生命經歷數次巨大跳躍，勉力於探尋安身立命之可能，透過歷程與體驗學習自我照顧以期活得自在。分享以參與者角色投身團體關係的體驗。 我在2022.02.27到2022.03.02參與了由以色列OFEK舉辦的國際性線上團體關係研習會，這次的研習會...

引言 團體關係的傳統，上承於精神分析學家比昂（Bion）對團體動力的洞見與論述，關注團體的焦點乃著眼將團體作為一個整體（group as a whole），而不僅只是人際間的交流或單面的互動。 在團體關係的研習活動中，滿佈了諸如小團體、大團體、組織團體、社會夢境等多樣形式的...

身為主管的你，是否曾對辦公室的一些現象感到困擾或好奇? 為何在辦公室或公司推行新制度時常會有困難？ 你的部門常跟另一個部門發生衝突？ 發號施令後，大家的服從度或配合方式都不同，如何才能凝聚大家？ 在大型會議時請大家勇於發言時，為何很常鴉雀無聲？...